Введение рейтинговой системы оценки эффективности деятельности преподавателей

По словам проректора по учебно-методической работе А.М.Кочнева, рейтинговая система обсуждается в КНИТУ в течение двух лет и уже прошла апробацию в тестовом режиме (выборка включала 1856 преподавателей, 75 кафедр вуза, 18 факультетов). Все желающие уже сегодня могут ознакомиться с «Положением о рейтинговой системе оценки деятельности профессорско-преподавательского состава», размещенным на сайте вуза.

Система включает в себя около сорока показателей, по которым оценивается эффективность работы декана (39 показателей), заведующего кафедрой (33) и преподавателя (профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента) — 18 показателей. Все они базируются на трех источниках: требования, сформулированные в Программе развития университета, функциональные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и внешние требования, предъявляемые к вузам Министерством образования и науки России.

Как отметил ректор Г.С.Дьяконов, оценка работы преподавателя на основе внедряемой в университете рейтинговой системы (она будет интегрирована с существующей системой стимулирующих и прочих надбавок) — это дополнительное стимулирование сотрудников, добившихся высоких показателей в названных видах деятельности. при этом основная зарплата останется прежней.

Членами ученого совета было принято решение внедрить рейтинговую систему для стимулирования деятельности профессорско — преподавательского состава с 1 января 2016 года.